景氣差 大裁員 矽谷工程師一枝獨秀

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自從股市大跌後，矽谷不少大企業都紛紛宣布裁員，思科系統、英特爾、應用材料、AMD、微軟、昇陽、電子灣、雅虎，甚至Google，都莫不如此。不過，矽谷的高科技公司也不是全部都裁員的，也有一些仍繼續增聘人手的，尤其是技術性的工程師職位。

高科技公司之所以紛紛裁員，主要是因為公司和消費者減少支出，停止購物科技產品。這種情況使灣區一些經濟學家預測，在未來數個月，矽谷公司的裁員潮還繼續，而且情況會比現在更惡劣。柏克萊加大的經濟學家西爾維亞‧艾萊格度就預測說：「在過去的一段時間裏，對於經濟不景氣，矽谷還抵禦得不錯，但未來數個月，情況將會惡化。」在州政府剛公布的失業資料中，矽谷10月份的失業率為6.9%，仍然比全加州的8.2%為低。

不過，大企業雖然一方面紛紛裁員，但另一方面卻繼續招聘人手。譬如惠普，雖宣布裁員2萬4600人，但在未來3年再聘1萬2000人。

為什麼會出現這種情況呢？其中的一個原因是：不少高科技公司一直都找不到足夠的技術員工，而這種技術性的職位，並不因不景氣而消失，高科技公司必須就技術和研究進行投資，這是英特爾和惠普等大企業不斷招聘工程師的原因。

初始公司也難以找到所需的工程師。舊金山的柏斯特(Birst)電腦軟體公司招聘工程師已好幾個月了，但仍找不到人。該公司的執行長布拉德‧彼特斯說，他們要與Google爭奪工程師。舊金山的雷康曼 (Recommind)電腦軟體公司直接到校園裡招聘新畢業的工程師，但競爭對手和大企業也採取這種招聘措施，該公司還有25個工程師的空缺還找不到人。

灣區的基因科技行業和新興的綠色科技行業也在招聘人手，這些行業的招聘工作也遇上困難，因為他們需要的技術員工不足，而現有的這些員工，又不願意離開現有的工作崗位。

矽谷高科技公司目前還有一種招聘情況，而這種情況更進一步使技術性員工變得很搶手；原來，在不景氣下，不少公司都趁機裁去不想要的冗員，卻希望補回一些能力更好的員工。

高科技公司這種在不景氣下仍然招聘技術性員工的情況，使第凡尼就業顧問公司的克里斯‧瓊斯說：「看來，美國的教育真的非好好注重科學和數學不可，否則工程師永遠都不夠。」

东方一木

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