大家谈：家具厂用工问题，大家有什么好办法应对？

billyuncle

原帖由 迷糊 于 2011-1-8 12:03 发表

                               
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好工好价，做厂的努力依靠质量把售价做高点，多留些分成给人工……，消费者也该把分多给些做工上而不是全在材料上，不肯出工钱怎能买到工料皆佳的东西，光靠厂家努力挖潜这条路己越来越窄了:hi :hi

:48g :48g :48g :11g :11g :11g

葫蘆

原帖由 迷糊 于 2011-1-8 12:03 发表

                               
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好工好价，做厂的努力依靠质量把售价做高点，多留些分成给人工……，消费者也该把分多给些做工上而不是全在材料上，不肯出工钱怎能买到工料皆佳的东西，光靠厂家努力挖潜这条路己越来越窄了:hi :hi

销售渠道也很重要，比如在70开个网店b2c，让bc之间的迷糊们飞:hehe

迷糊

原帖由 葫蘆 于 2011-1-8 13:16 发表

                               
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销售渠道也很重要，比如在70开个网店b2c，让bc之间的迷糊们飞:hehe

70网店己到了拼内力的时刻，迷糊普品是越来越难混下去了，精品都快混不下去了，要超精品和极品乃至超极品，最终圣品超圣品……，开店也不好开的，顾客会比来比去的，能混到最好当然不得了…:D

迷糊

原帖由 迷糊 于 2011-1-8 18:36 发表

                               
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70网店己到了拼内力的时刻，迷糊普品是越来越难混下去了，精品都快混不下去了，要超精品和极品乃至超极品，最终圣品超圣品……，开店也不好开的，顾客会比来比去的，能混到最好当然不得了…:D

目前迷糊连精品都没混到…

mwzy

留住工人最有效的办法就是涨工资,然后就是涨价格,最后混不下去就改方向.:23g :23g

刀仔周

其实工人要求很简单，只要工资适合，干的快乐，就ok，新不如旧

迷糊

原帖由 刀仔周 于 2011-1-8 19:14 发表

                               
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其实工人要求很简单，只要工资适合，干的快乐，就ok，新不如旧

工资永远不合适，老板永远挣太多……，工人永远不快乐，所以人心永远蛇吞象…:D :D

迷糊

原帖由 迷糊 于 2011-1-8 19:17 发表

                               
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工资永远不合适，老板永远挣太多……，工人永远不快乐，所以人心永远蛇吞象…:D :D

今年工人工资盘口出来了，20％涨幅，不到就别来叫了……

迷糊

原帖由 迷糊 于 2011-1-8 19:34 发表

                               
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今年工人工资盘口出来了，20％涨幅，不到就别来叫了……

这是还是看在多年打工的份上……:D

复姓公输

解决劳资纠纷的最好的办法，就是把双方捆在一起。企业内部发行职工股，只要控制好了比例（即控制住了话语权），技术工人的在职稳定性肯定就增加很多。

但前提是原出资人，愿意用一部分投资回报来换取技术工人的在职稳定性。

苏浙汇

原帖由 迷糊 于 2011-1-8 19:34 发表

                               
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今年工人工资盘口出来了，20％涨幅，不到就别来叫了……

迷糊兄说的不错！还是看在老板平时对工人不错的份上。

迷糊

原帖由 billyuncle 于 2011-1-6 17:13 发表

                               
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我说说我自个的
找人把好开料和出图的环节，不要推给木工了事，这两样东东处理好了，木工就相对轻松，也愿意干活，他也省事，
告诉木工您的产品理念在那，我发觉这很重要，很多优秀的木工经常带着上一手老板的理念 ...

呵呵，外地的要夫妻房，本地的老板要送摩托让他来上班……，都是爷啦，还留一句：此地不留爷，自有留爷处，还在想投名状，没门！:D

迷糊

原帖由 迷糊 于 2011-1-8 23:59 发表

                               
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呵呵，外地的要夫妻房，本地的老板要送摩托让他来上班……，都是爷啦，还留一句：此地不留爷，自有留爷处，还在想投名状，没门！:D

真有出的起价的，还是说走就走……

我本轻狂

:31g :31g :31g

迈克占占哥

原帖由 billyuncle 于 2011-1-6 17:13 发表

                               
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我说说我自个的
找人把好开料和出图的环节，不要推给木工了事，这两样东东处理好了，木工就相对轻松，也愿意干活，他也省事，
告诉木工您的产品理念在那，我发觉这很重要，很多优秀的木工经常带着上一手老板的理念 ...

工人面试方面看来要多向兄多请教请教~  
工人是相当的难伺候现在~
做个小厂头真疼   
货还积压着 年底要发2个月的工资 头都快爆炸了~
希望有门路的前辈们 指点下迷津