2010年6月14日随笔

有朋

黑白双欢

中国传统文化中有着企业管理的最高境界，精英们却选择外来文化排斥着老祖先留下的东西

harcourt

原帖由 若禅 于 2010-6-15 09:55 发表

                               
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小心被人说是伪善呀:" /> ，不过我强烈支持兄，经常能看到一些木匠少一根手指，也体会过打磨的尘入肺腑。我支持兄

:hello :48g
赞同，相信大多数红木家具爱好者也是因此才能接受目前的价格。。。
工人，管理者都不容易。

春藕堂

原帖由 黑白双欢 于 2010-6-15 13:24 发表

                               
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中国传统文化中有企业管理的最高境界，精英们却用外来文化排挤着老祖宗留下的东西。

其实楼主所说的外来文化只是其中一个面，而非全面。
西方管理学理论中有X+Y理论。
      X理论主要观点是：人类本性懒惰，厌恶工作，尽可能逃避；绝大多数人没有雄心壮志，怕负责任，宁可被领导；多数人必须用强制办法乃至惩罚、威胁，使他们为达到组织目标而努力；激励只在生理和安全需要层次上起作用；绝大多数人只有极少的创造力。因此企业管理的唯一激励办法，就是以经济报酬来激励生产，只要增加金钱奖励，便能取得更高的产量。所以这种理论特别重视满足职工生理及安全的需要，同时也很重视惩罚，认为惩罚是最有效的管理工具。  
　　Y理论的主要观点是：一般人本性不是厌恶工作，如果给予适当机会，人们喜欢工作，并渴望发挥其才能；多数人愿意对工作负责，寻求发挥能力的机会；能力的限制和惩罚不是使人去为组织目标而努力的唯一办法；激励在需要的各个层次上都起作用；想象力和创造力是人类广泛具有的。因此，人是“自动人”。激励的办法是：扩大工作范围；尽可能把职工工作安排得富有意义，并具挑战性；工作之后引起自豪，满足其自尊和自我实现的需要；使职工达到自己激励。只要启发内因，实行自我控制和自我指导，在条件适合的情况下就能实现组织目标与个人需要统一起来的最理想状态。
  这是1960年麦格雷戈提出的著名的X+Y理论，早已被西方大部分企业所理解运用。

再早的时候，现代经济学之父 亚当斯密 写了以完全经济人为基础的《国富论》，但后来又发现，人不会是完全的经济人，然后又写出了《道德情操论》。

再再早的时候，中国的《孙子兵法》中有云，一曰道，二曰天，三曰地，四曰将，五曰法……道者，另民与上同意，可与之生，可与之死。

moumou2612

原帖由 黑白双欢 于 2010-6-15 13:47 发表

                               
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中国传统文化中有着企业管理的最高境界，精英们却选择外来文化排斥着老祖先留下的东西

不是精英们选择外来文化排斥老祖宗东西，应该是大众们排斥老祖宗留下的东西。。。所谓屁股决定脑袋~~哈哈哈

edwinwang

原帖由 春藕堂 于 2010-6-15 14:11 发表

                               
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其实楼主所说的外来文化只是其中一个面，而非全面。
西方管理学理论中有X+Y理论。
      X理论主要观点是：人类本性懒惰，厌恶工作，尽可能逃避；绝大多数人没有雄心壮志，怕负责任，宁可被领导；多数人必须用强 ...

看到个专业的，但我觉得Z理论可能更适合中国～～～毕竟日本已经是成功案例了，而亚洲人在很多方面有相同的传统和思想～～～

企业管理个人觉得提高员工归属感才是最重要的。放在红木工厂，关键还是看老板怎么带，怎么激励工人，尊重工人，提供工人的主人意识，怎么让工人觉得是在给自己干，在做一份事业，而不是打几个零工赚几个零钱～～～有了足够的归属感，才能“可与之生，可与之死”

传记

我只是抛砖引玉,抛砖引玉:12g :hehe

紫檀叶

“体面的劳动、有尊严的工作”，这个是党和国家最近提出来的号召。
虽然这些在其他国家原本属于基本的、理所当然的条件，属于人权的一部分，也是人与人之间、人与社会之间和谐的关系基础
但在一个号称经济保持了30年增长，GDP年均8%增幅的国度，却更觉是施舍和恩赐
这样的怜悯和醒悟，或许还来自被迫与无奈之举

站在更高的历史层面上
老板与工人都应该是这样的“体面的劳动、有尊严的工作”
为何老板与员工，最终纠缠于对抗和互损？

何不反思一下，是否税、费太高？租金太贵？流通成本高昂？行业间无序、恶性的竞争？生活成本太高？寻租和垄断。。。。。
掠夺了原本属于大家的东西和资源？

老板的艰辛，这里已经可以看到
起码，老板还有时间上网发牢骚，还有话语权。
从业的工人，连在这里发牢骚的机会都没有，申辩的机会都没有

面对每天工作10多小时，吸附着粉尘、油漆
背井离乡，在没有空调、没有桌椅，几乎没有娱乐的工作环境下
用工成本的高昂，也是有代价的，需要付出的
以后，随着80、90后接班，他们的觉悟和意思，只会更强烈，价值观也明显不同，用工成本只会更加高昂！
或者，大家都应该坐下来思考一下，如何才能可持续发展？
实现双赢。。。。。。

洗砚春秋

原帖由 mjzxc1587 于 2010-6-15 10:09 发表

                               
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两点感受：
1、屁股决定脑袋。传记的身份定位和利润最大化的原则决定了他的想法，木工师傅改善个人生存条件的愿望决定了他们有不断要求涨薪的动力。
2、存在即合理。既然被压榨得这么狠（暂认为是老板=传记），还要 ...

各有各的立场，怎么说都有道理

雪狼湖

原帖由 祉开 于 2010-6-15 07:12 发表

                               
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对师傅，第一体现的是人格的尊重，其次是要求，我和我的师傅们都成了朋友。我经常和师傅们说，没有老板，只是分工不同，我用脑多，你们用手多，都是为了生活或生活得更好。让他们在一个心情舒畅的气氛中干活，我觉得 ...

说的真好，没有老板，只有分工

战狼典雅

哈哈..这个话题很火哦:11g

我来预测一下未来的用工情况看看准确不.
1.   普通产品.比如现在的非洲花梨产品.未来的三年小工厂将会基本倒闭（因为现在一件产品人工差不多是产品价格的一半了）再由各个地方有经济实力的大工厂独领市场.他们将会采用流水线生产方式..和现代家具生产模式没什么分别了.

2.高仿家具.交紫黄檀以上的精品.将会分两路走.一路是大品牌.他们的利润足够请得起老师傅.另外一路将会成为工作室.艺术坊之类..主人的身份是集老板.师傅.工艺师于一身了....

大家拭目以待吧

本贴最后一句话：大家可能忘记了我们这个行业是艺术和技术行业.一个真正好的工艺师..他会很享受每天的辛勤劳动.像我自己一样.做惯了现在每天没事都找事做..如果每天都感觉很辛苦和难受的话.这种工人只是在浪费我们珍贵的木材...............

[ 本帖最后由 战狼典雅 于 2010-6-15 21:25 编辑 ]

慧眼识宝

:48g :48g 不在这一行不清楚情况，但我知道做个中国人要好好活着都不是容易的啊

snowwolfljb

工人每天都活在被消灭的恐惧中，当然要一心想着赚大钱，赚快钱了，这能怪他们吗？
如果说工人工资比白领高不正常，那就太落后了，在国外技术工人的工资是比一般的白领高很多的。

mwzy

楼主这次向"剥削"开炮,而这"剥削"还是民工剥削老板,幸亏楼主把厂开在伟大的社会主义首都,要是开在万恶的资本主义欧美,非气绝身亡不可.:D :D :D 我预计,楼主下次开炮,目标肯定是消费者,这帮"无钱无素质还要玩精品"的买家,他们才是对商家赤裸裸的剥削,市场上缺乏精品,全是他们惹得祸.(开玩笑,别介意):hehe :hehe :hehe

传记

原帖由 mwzy 于 2010-6-15 21:40 发表

                               
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楼主这次向"剥削"开炮,而这"剥削"还是民工剥削老板,幸亏楼主把厂开在伟大的社会主义首都,要是开在万恶的资本主义欧美,非气绝身亡不可.:D :D :D 我预计,楼主下次开炮,目标肯定是消费者,这帮"无钱无素质还要玩精品"的买 ...

这类人当然应该炮轰,骨子里毕竟是盗贼.
幸亏他们不能形成主流, 而且盗贼心态使他们毫无社会信誉,讲观点也没有人信.
可以忽略,可以忽略.:12g